À propos d'Émer-Gens Innovation RH
Découvrez notre histoire, notre mission et les valeurs qui animent notre engagement envers le mieux-être au travail. Chez Émer-Gens Innovation RH, nous sommes dédiés à transformer les cultures d'entreprise.
Notre histoire commence avec une vision
Diane Malenfant, CRHA et fondatrice d'Émer-Gens Innovation RH, a créé l'entreprise avec une expertise reconnue en tant que consultante-coach spécialisée dans l'engagement et la mobilisation des ressources humaines. Son inspiration vient d'une profonde conviction : un environnement de travail positif et mobilisant est essentiel au succès des entreprises et au bien-être de chacun.
Ce qui nous distingue : une approche globale et humaine
Émer-Gens Innovation RH se démarque par son approche intégrée et personnalisée. Nos principaux champs d’intervention incluent le diagnostic et l'accompagnement en consolidation d'équipe pour améliorer le climat de travail. Nous excellons également dans le diagnostic organisationnel et la planification stratégique, le coaching de gestion, et l'animation d'ateliers de formation sur les habiletés de gestion, la communication, la reconnaissance et la responsabilisation. De plus, nous mettons en place des structures et des outils intégrés de gestion des ressources humaines, toujours avec l'objectif de transformer les cultures d'entreprise en leviers de mobilisation.
Diane Malenfant, CRHA
Diane Malenfant est consultante et formatrice spécialisée en communication et développement des compétences en gestion. Elle accompagne les gestionnaires et les équipes dans l’amélioration de leurs pratiques relationnelles afin de favoriser la collaboration, l’engagement et un climat de travail sain.
À travers une approche humaine, concrète et orientée vers l’action, elle aide les gestionnaires à développer une communication plus consciente, intentionnelle et mobilisante.
Ses interventions combinent apports théoriques clairs, outils pratiques et réflexions issues du terrain, permettant un transfert rapide dans le quotidien professionnel.
Reconnue pour sa capacité à créer un climat de confiance et d’apprentissage, Diane propose des formations interactives qui donnent du sens, suscitent la réflexion et soutiennent le passage à l’action.
Membre de l’ordre des CRHA, Diane compte plus de 30 ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Elle œuvre sous la bannière Émer‑Gens, avec la conviction que des communications de qualité sont au cœur d’une gestion efficace et durable.
418-858-8557
Chantale Gilbert
Ce qui me passionne dans les organisations, ce sont les humains qui les font vivre. Mon parcours m’a amenée à évoluer dans des milieux variés : la foresterie, le manufacturier, les organismes à but non lucratif et même l’agriculture, où j’ai eu ma propre entreprise. Ces expériences m’ont appris à comprendre différentes réalités du terrain, autant dans des bottes de travail que dans une salle de réunion.
Aujourd’hui, comme consultante en ressources humaines, j’aime particulièrement créer des projets, structurer les idées et accompagner les équipes dans leur réalisation. La collaboration, le travail d’équipe et l’écoute active sont au cœur de mon approche. Je m’intéresse particulièrement à la mobilisation des équipes à travers trois leviers clés : l’autonomie, la compétence et le sentiment d'appartenance. J’ai également complété une formation en coaching de leadership.
Mon objectif est d’accompagner les organisations à bâtir des environnements de travail où les gens ont envie de s’impliquer, de se développer et de réussir ensemble.
418-551-7355
"La cohésion, l'intégrité, l'évolution et le plaisir sont omniprésents dans notre approche. Nous sommes fiers de transformer les cultures d'entreprise."
L'équipe Émer-Gens Innovation RH